{"id":1466,"date":"2016-08-12T15:40:14","date_gmt":"2016-08-12T13:40:14","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.immobilienbusiness.ch\/?p=1466"},"modified":"2016-08-12T15:40:14","modified_gmt":"2016-08-12T13:40:14","slug":"arbeit-findet-ueberall-statt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.immobilienbusiness.ch\/it\/buero\/2016-08-12\/arbeit-findet-ueberall-statt\/","title":{"rendered":"\"Il lavoro si svolge ovunque\""},"content":{"rendered":"
\"Wie
Come sar\u00e0 il posto di lavoro in futuro?<\/figcaption><\/figure>\n

Come produttore di sistemi per ufficio, come vede i megatrend?<\/em><\/p>\n

Domenic Meier: Per megatrends intendiamo i fattori pi\u00f9 importanti che influenzano il posto di lavoro, cio\u00e8 la globalizzazione, l'urbanizzazione, il cambiamento demografico, la virtualizzazione e la mobilit\u00e0. Nel 2021, 50 milioni di europei andranno in pensione, ma solo 20 milioni entreranno nel mercato del lavoro, il che significa che nei prossimi anni la necessit\u00e0 di lavoratori qualificati e creativi in Europa aumenter\u00e0 drammaticamente. Allo stesso modo, c'\u00e8 un altro tipo di profilo di dipendente: il lavoratore della conoscenza, la tendenza verso il lavoro della conoscenza orientato alla comunicazione continua a rafforzarsi.<\/p>\n

Quali sono, secondo lei, le esigenze delle prossime generazioni sul posto di lavoro?<\/em><\/p>\n

Per la prima volta, quattro generazioni lavorano insieme in tutto il mondo. La cosiddetta Generazione Y (15-29 anni) sta entrando nella forza lavoro: Secondo gli studi, rappresentano 25% dell'intera popolazione con 1,7 miliardi. Le richieste della generazione Y sul posto di lavoro sono flessibili e orientate alla comunicazione. 79% vogliono lavorare in mobilit\u00e0, 44% si aspettano un modello di lavoro tradizionale, mentre 56% della generazione Y preferirebbero un modo flessibile di lavorare. 32% vogliono l'accesso a una 'cellula pensante', 41% preferiscono l'accesso a un posto di lavoro di gruppo, e 25% preferiscono l'accesso a una sala riunioni formale.<\/p>\n

E le aziende e i compiti dei dipendenti?<\/em><\/p>\n

Sempre pi\u00f9 spesso, i confini dipartimentali e aziendali stanno scomparendo - il lavoro si svolge ovunque. Ci\u00f2 che \u00e8 particolarmente interessante qui \u00e8 che il 47,7 % dei dipendenti di aziende con pi\u00f9 di 200 dipendenti lavora prevalentemente in progetti. Il lavoro a progetto pone nuove esigenze al design. Qui, l'ambiente di lavoro \u00e8 progettato per essere legato alle occasioni, diverso e meno uniforme e ripetitivo.<\/p>\n

E la mobilit\u00e0? Le persone oggi lavorano in modo sempre pi\u00f9 flessibile e mobile.<\/em><\/p>\n

\"Sempre e ovunque\" \u00e8 il motto. L'aumento della connettivit\u00e0 globale sta accelerando - con tutte le sue opportunit\u00e0 e sfide. Per esempio, il lavoro sta diventando meno legato al tempo e al luogo, la tecnologia sta rendendo il lavoro pi\u00f9 mobile in molti casi. Si stima che il 70% degli impiegati leggono le loro e-mail sui loro smartphone fuori dall'orario di lavoro. Questi stili di lavoro sono molto diversi e quindi devono essere compresi e presi in considerazione.<\/p>\n

Come giocano le singole culture aziendali?<\/em><\/p>\n

Crediamo che sempre pi\u00f9 spesso la vita lavorativa possa essere vista come una combinazione di processi ed esperienze, cio\u00e8 ci\u00f2 che facciamo e ci\u00f2 che sentiamo. Il lavoro \u00e8 un riflesso delle culture degli individui e delle aziende. Quindi, dipendenti e tipologie aziendali diverse richiedono un design dello spazio di lavoro specifico per la cultura.<\/p>\n

Come si pu\u00f2 implementare sul posto di lavoro la cultura dell'\"innovazione\"?<\/em><\/p>\n

La cultura lavorativa formativa dell'\"innovazione\" dovrebbe e pu\u00f2 avere un impatto sull'ambiente di lavoro. Alcuni punti importanti possono essere presi in considerazione:<\/p>\n

    \n
  1. \u00a0Passerelle: forma organica<\/li>\n
  2. \u00a0Aree di collaborazione: integrate ovunque<\/li>\n
  3. \u00a0Aree di gestione integrata<\/li>\n
  4. \u00a0Uguaglianza: non presente<\/li>\n
  5. \u00a0Ambienti di lavoro: vari, versatili<\/li>\n
  6. \u00a0Confine chiuso: pu\u00f2 essere progettato diversamente per supportare le esigenze degli utenti<\/li>\n
  7. \u00a0Pensiero\/rappresentanza della comunit\u00e0: molto alto<\/li>\n
  8. \u00a0Filosofia di stoccaggio: approccio diverso<\/li>\n
  9. \u00a0Identit\u00e0 di gruppo: molto importante<\/li>\n
  10. Dintorni: dal fulcro e centro alla tranquillit\u00e0<\/li>\n
  11. Schema di colore: semplice o colorato<\/li>\n<\/ol>\n

    Come vedi l'equilibrio tra attivit\u00e0 e riposo?<\/em><\/p>\n

    S\u00ec, il nuovo spazio di lavoro dovrebbe includere anche dei ritiri, specialmente per la creazione concentrata di cose nuove e il lavoro disciplinato. Le aree acusticamente e visivamente schermate devono assolutamente permettere un lavoro concentrato. Perch\u00e9 pi\u00f9 il lavoro \u00e8 intenso, pi\u00f9 diventano importanti i ritiri rilassanti e rigeneranti.<\/p>\n

    Cultura dell'innovazione nello spazio<\/strong><\/p>\n

    L'obiettivo del produttore di mobili per ufficio Haworth \u00e8 quello di sviluppare costantemente la conoscenza sul tema del \"lavoro nel futuro\". Cos\u00ec \u00e8 stato lanciato il libro \"Life of Work\" di Jeremy Myerson. Si basa su un ampio progetto di ricerca dell'Helen Hamlyn Centre for Design al Royal College of Art. Esaminando gli ambienti analogici, questo libro dipinge un quadro completamente nuovo del posto di lavoro che prende in considerazione non solo le strutture fisiche legate ai processi lavorativi, ma anche le esperienze psicologiche delle persone all'interno di questi spazi.<\/p>\n

    Organizzazione<\/em><\/p>\n

      \n
    • Mantenere il pi\u00f9 basso possibile il rapporto tra posti di lavoro individuali e aree comuni<\/li>\n
    • Le aree comuni dovrebbero essere vicine ai posti di lavoro<\/li>\n
    • Densit\u00e0 di occupazione da media a bassa, ma pu\u00f2 variare da zona a zona nella stessa stanza<\/li>\n
    • Maggiore altezza della stanza<\/li>\n
    • L'ambiente vivace pu\u00f2 essere accettato come rumore di fondo se moderato<\/li>\n
    • Un'ampia gamma di superfici di visualizzazione supporta l'innovazione<\/li>\n
    • Altre utilit\u00e0 nell'edificio sono importanti e sostengono la creativit\u00e0 e l'innovazione<\/li>\n<\/ul>\n

      Aree comuni<\/em><\/p>\n

        \n
      • Design informale (ad esempio, elementi bassi del divano e posti a sedere comodi); piccole unit\u00e0<\/li>\n
      • Schermatura bassa e flessibile<\/li>\n
      • Modificabilit\u00e0 dell'altezza di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n

        Posti di lavoro personali<\/em><\/p>\n

          \n
        • Accettazione dell'interruzione\/disponibilit\u00e0<\/li>\n
        • La vicinanza ai colleghi \u00e8 importante<\/li>\n
        • Modi per personalizzare l'ambiente di lavoro con oggetti ispiratori<\/li>\n
        • Design variegato<\/li>\n
        • Prestare maggiore attenzione ai dettagli delle attrezzature<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          In un momento in cui le nuove tecnologie giocano un ruolo sempre pi\u00f9 importante nel moderno mondo del lavoro, in cui la velocit\u00e0 del lavoro, il lavoro in rete e la comunicazione pi\u00f9 veloce stanno alzando il livello, sono necessarie risposte innovative e diverse per il posto di lavoro del futuro.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":1467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeit findet \u00fcberall statt","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"In Zeiten, wo neue Technologien eine zunehmend gr\u00f6ssere Rolle in der modernen Arbeitswelt spielen, wo Arbeitsgeschwindigkeit, vernetztes Arbeiten, schnellere Kommunikation die Anforderungen h\u00f6herschrauben, braucht es innovative und vielf\u00e4ltige Antworten f\u00fcr den Arbeitsplatz der 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